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Comprador Junior

Descrição da vaga

Como Analistas de Compras Junior, você irá se reportar à Coordenadora

Responsabilidades e atribuições

O que você fará por aqui:

  • Receber e analisar requisições de compras das áreas internas.
  • Realizar cotações, negociações e concorrências com fornecedores.
  • Elaborar mapas comparativos e analisar propostas comerciais.
  • Emitir e acompanhar pedidos de compra, garantindo o atendimento das demandas.
  • Desenvolver e manter relacionamento com fornecedores.
  • Atuar como interface entre fornecedores e áreas solicitantes.
  • Apoiar a equipe nas rotinas da área de Suprimentos.
  • Garantir o cumprimento das políticas internas, normas de compliance e procedimentos da empresa.

Requisitos e qualificações

O que esperamos que você tenha:

  • Ensino superior cursando ou completo em Administração, Logística, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em Compras ou Suprimentos.
  • Vivência com processos de cotação, negociação e emissão de pedidos de compra.
  • Conhecimento em elaboração e análise de mapas comparativos de fornecedores.
  • Excel intermediário.
  • Boa comunicação e facilidade de relacionamento com clientes internos e fornecedores.
  • Organização, proatividade e senso de urgência.
  • Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico e com múltiplas demandas simultâneas.

Seria incrível se você tivesse experiência em:

  • Compras corporativas de materiais, insumos e serviços.
  • Empresas dos segmentos imobiliário, construção civil ou incorporação.
  • Utilização do SAP ou outros sistemas ERP.
  • Desenvolvimento e homologação de fornecedores.
  • Condução de concorrências e negociações estratégicas.
  • Atuação em ambientes com alto volume de demandas e prazos reduzidos.
  • Gestão de diferentes categorias de compras e fornecedores.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale-refeição;
  • Wellhub;
  • PPR;
  • Vale-transporte;
  • Seguro de vida;
  • Assistência odontológica;
  • Assistência médica.

Horário comercial, de segunda à sexta-feira. Zona Oeste de São Paulo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor (a)
  4. Etapa 4: Comitê
  5. Etapa 5: Contratação