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Analista de Controladoria Júnior

Descrição da vaga

Como Analista de Controladoria Júnior, você fará parte de uma equipe focada em análises financeiras, indicadores e suporte à tomada de decisão do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Principais atividades:


  • Elaborar e analisar relatórios gerenciais relacionados aos indicadores de vendas, distratos e desempenho de estoque;
  • Apoiar processos administrativos e financeiros, realizando lançamentos e acompanhamentos sistêmicos necessários para a operação da área;
  • Realizar estudos e simulações de precificação, avaliando impactos financeiros e de rentabilidade dos produtos;
  • Acompanhar alocações orçamentárias e análises de desvios, contribuindo para o monitoramento dos resultados financeiros;
  • Efetuar controles e acompanhamentos relacionados às unidades em estoque e às despesas vinculadas aos empreendimentos;
  • Desenvolver projeções e cenários comerciais para apoiar a tomada de decisão das áreas parceiras;
  • Apoiar o fechamento de resultados, consolidação de informações e elaboração de materiais gerenciais.

Requisitos e qualificações

Requisitos:


  • Ensino Superior completo ou cursando Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em atividades administrativas, financeiras ou de controladoria;
  • Conhecimento intermediário em Excel, com utilização de fórmulas, tabelas dinâmicas e análise de dados;
  • Vivência com sistemas integrados de gestão (ERP);
  • Perfil analítico, organizado e com interesse em atuar em uma área voltada para controle, acompanhamento de resultados e suporte à tomada de decisão.


Desejáveis (não é requisito):


  • Familiaridade com cálculos financeiros, índices de atualização monetária ou análises relacionadas à rentabilidade será considerada um diferencial;

Informações adicionais

Benefícios:


  • Vale-refeição;
  • Wellhub;
  • PPR;
  • Vale-transporte;
  • Seguro de vida;
  • Assistência odontológica;
  • Assistência médica.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor (a)
  4. Etapa 4: Contratação